MI MAMA eTRABAJA: EL MOVIMIENTO SOCIAL DE LA VUELTA AL HOGAR
Hace años un movimiento social surgió entre las mujeres en Estados Unidos, después de la resaca del boom de las super-mujeres ejecutivas. La primera revolución de mujeres y para las mujeres, reconocida históricamente, nos llegó con las sufragistas que desde Europa hasta los Estados Unidos lucharon por el derecho al voto no-sexuado.

El argumento contra el que tuvieron que luchar era que "las mujeres no están capacitadas intelectualmente para tomar las decisiones complejas sociales y políticas como las que exige el derecho y la responsabilidad de votar".

Ellas consiguieron romper la barrera social, política y legal que nos impedía tener derecho al voto, y nosotras cada vez que vamos a votar demostramos que somos tan acertadas y tan tontas como los hombres, por que la inteligencia no tiene sexo.

Apesar de aquella victoria, unas cuantas décadas después (desde los 60 hasta los 90 según los países) las mujeres decidieron enfrentarse a otro tópico: "Las mujeres no están capacitadas para realizar trabajos de gran responsabilidad, gestionar grandes empresas o ejercer cargos ejecutivos en empresas excelentes, de alto standing, etc".
También lo consiguieron y, aunque la realidad es que la mayoría de las mujeres se encuentran una férrea barrera de obstáculos en la carrera hacia los puestos de poder, prácticamente en la mayoría de los países occidentales se pueden citar algunos nombres femeninos que han destrozado el tópico. La creencia sigue existiendo por motivos en los que no entraremos ahora. La cuestión es que en los países en los que se hizo más aceptable ver mujeres en cargos de poder (laboral, político, económico, jurídico, etc), algunas mujeres decidieron que preferían "la vuelta al hogar".

Algunas personas consideran que este movimiento, en esencia, es un paso hacia atrás. Hay quien lo dice de otra manera, es decir que es lo que se tenía que hacer y que al fin y al cabo la naturaleza de la mujer está supeditada al hogar. Sin embargo no podemos reducir este movimiento a una línea política o ideológica concreta, ya que lo han seguido mujeres con formas de pensar muy diferentes. Por ejemplo, algunas asociaciones defendían la entrega completa al hogar y los hijos y otras, la mayoría, compaginarlo con su trabajo.
Pero frente a los "pros" y los "contras" de los movimientos , las filosofías y los enfoques político-sociales, hay que mirar un poco más allá, al tema personal. Y es que la idea más importante y que puede aclarar mejor el sentido que subyace en este movimiento, es que coincide, o es una vertiente, del movimiento de la búsqueda por la calidad de vida. Frente a trabajos axifisiantes, horarios abusivos, problemas salud y trastornos psicológicos derivados del trabajo, y sueldos que no compensan perderse otras cosas de la vida, muchas personas decidieron tener menos para ser más.

Puede que este movimiento siga existiendo y que al igual que cuando comenzó siga, como un efecto dominó, apareciendo en otros países. Puede que su fuerza se diluya y dentro de unos años sea una opción natural. En cualquier caso, quizá el quiz de esta pequeña revolución, sea la posibilidad de elegir, de optar. Hubo un tiempo en que la mujeres tenían que luchar para demostrar que valían para defenserse; Hubo un tiempo en el que, aunque trabajaban desde siempre, tuvieron que exigir un reconocimiento laboral para tenerlo; Puede que ahora el feminismo sea permitirse a una misma elegir sin sentir la necesidad de tener que demostrar nada, ya que la opción es el derecho y la libertad mismas.

LA VUELTA AL HOGAR:UN MOVIMIENTO SOCIAL

En U.S.A., entre otras muchas, hay varias asociaciones que defienden la vuelta al hogar de las madres trabajadoras para poder atender adecuadamente a sus hijos. Estas asociaciones se crearon a partir de un movimiento social, que surgió en respuesta a las experiencias negativas surgidas en determinados ambientes familiares al trabajar ambos conyuges.

Aunque algunas de estas asociaciones hoy en día han podido evolucionar, cambando sus direcciones web, o incluso desaparecer, podemos citar algunas como referencia a partir de la cual las personas interesadas puedan seguir la pista:
  • Mother at Home
  • Female
  • Work al Home Mams
  • Home Based Working Moms
  • Padres en casa

Propósitos y despropósitos

Hay que tener en cuenta que, hoy en día, el valor de la incorporación de la mujer al trabajo ya no es sólo una forma de independencia y libertad personal, sino también una manera de aumentar la calidad de vida de las familias aumentando los ingresos económicos; de hacer frente a los nuevos y progresivos gastos que implican la llegada de los hijos; y/o de enfrentarse a la falta de estabilidad laboral.

Ahora bien: El ambiente laboral tradicional y en especial el norteamericano, altamente competitivo, tiene unas exigencias de tiempo, esfuerzo y dedicación que afectan tanto al hombre como a la mujer (para "machacar" no suele haber discriminación), y que en muchas ocasiones también afecta a la disponibilidad de éstos hacia sus hijos.

Las soluciones sociales destinadas a compensar estas situaciones no suelen ser suficientes, y difícilmente podrían serlo, ya que las actividades extraescolares y de ocio no pueden de ninguna manera sustituir la educación, evolución personal y cariño que los padres pueden dar a sus hijos.

El resultado son niños con unas carencias muy especiales, y padres que no han podido disfrutar de la infancia de sus hijos.

La toma de consciencia de esta situación es uno de los factores que dió lugar a un movimiento social que ponía en duda la jerárquía de valores hasta entonces establacida con preguntas como:
¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir?,
¿Calidad de vida es más dinero y más dinero implica necesariamente Calidad de vida?...
Y también cuestiones como
¿Qué es mejor: comprarle el último juguete de moda a mi hijo o que yo pueda jugar con él?, etc, etc, etc ...

Este movimiento social tuvo una fuerte repercusión en diferentes ámbitos y dió lugar a nuevos planteamientos, entre los que destaca:
  • el retorno de la mujer trabajadora a casa,
  • el e-working como planteamiento que equilibre la vida laboral y la familiar, y
  • el trabajo colaborativo contra el competitivo exclusivista.