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El Coaching se está abriendo camino con fuerza. Aunque es en el ámbito de la empresa, los profesionales y los ejecutivos, donde esta palabra se ha hecho más familiar, muchas personas comienzan ya a solicitarlo para objetivos y situaciones personales.
Desligado de esa imagen negativa que suele provocar el "ir al psicólogo", el coaching nos permite aplicar el conocimiento científico del comportamiento humano, la inteligencia emocional, la PNL, y otras técnicas de éxito a la mejora profesional y personal, centrándonos en la realidad única e irrepetible de cada individuo, y mediante un trabajo continuado y activo.

Qué es el Coaching?

El coaching es una técnica para trabajar nuestras capacidades, habilidades y actitudes de manera práctica, guiada y real, para conseguir el desarrollo personal y/o profesional conforme a objetivos, situaciones, problemas e individuos concretos.

Podemos definirlo como un trabajo continuado, de entrenamiento y desarrollo, por fases, entornos u objetivos, en el que la gestión y desarrollo del cliente, se realiza conforme a:

las características del mismo (recursos, habilidades y capacidades),
el entorno de aplicación (profesional, laboral, personal, social, las personas implicadas y la interrelación con ellas), y
la flexiblidad y readaptación continua según la vivencia del proceso (el feedback).

El carácter individualizado, confidencial, continuado y dinámico "in situ" de este estilo de desarrollo y evolución personal y profesional constituyen algunos de los aspectos que más está determinando su difusión y éxito, sin embargo la auténtica clave está en las implicaciones que hay en la relación entre el profesional que realiza el servicio (coach) y su cliente (coachee).
Estas implicaciones conllevan el compromiso y el trabajo guiado de las capacidades, habilidades y actitudes del cliente, que se establecen y dirigen hacia objetivos, situaciones, facetas y posibilidades concretas, reales y tangibles. Para ello, cuenta con el coach que detecta, valora y es consciente de lo que su cliente puede ser capaz de hacer, y le transmite, guía y orienta hacia la forma de conseguirlo.

Qué es el coach? y qué es el coachee?

El coach es el entrenador personal que guía, orienta, evalúa y establece vías de desarrollo, líneas de acción y pautas aplicadas, para que el cliente aproveche y gestione sus recursos personales o profesionales, e identifique y desarrolle sus potenciales.
Guiado hacia objetivos concretos en situaciones definidas, el trabajo del coach que se basa en facilitar y favorecer su consecución mediante el trabajo, desarrollo y aplicación que el cliente realiza con sus capacidades y potencial.

En consecuencia el cliente puede ir descubriéndose a sí mismo, a través de la experiencia real, vivencial y aplicada. Es decir el cliente se convierte en un trabajador de sí mismo, y deja de ser el elemento pasivo que acepta y recibe los dictámenes de un profesional, para sumergirse de lleno en un proceso cuyos mecanismos irán evolucionando con su participación.

Si antes el "conocete a ti mismo" y "descubre lo que eres capaz de hacer" parecían monólogos psicológicos y metafísicos tan ajenos a él que le hacían sentirse como espectador, ahora es una realidad en la que irá explorando - acompañado de su guía - y él marcará el paso.

La idea que subyace en el coaching es parecida a la de un entrenador físico, pero aplicada a las personas, y no al cuerpo. El coach, igual que un entrenador personal, evalúa las capacidades y el potencial de cada persona, teniendo en cuenta sus características, los factores que puedan ser relevantes para esa persona, su vivencia del proceso y las características del contexto sobre el que se trabaja. De esa manera se establece la manera más eficaz de alcanzar determinados objetivos con un trabajo continuado, en el que la propia persona es la referencia básica de ese desarrollo.

Al igual que un entrenador personal, el coach apoya, orienta, guía e indica los aspectos a tener en cuenta, corrige los que no son eficaces y aporta las técnicas y pautas a realizar en cada situación.

Pero para comprenderlo primero es necesario explicar de dónde viene este término y a qué procesos y aspectos psicológicos hace referencia.

También exige un compromiso continuado de trabajo por parte de la persona que es su cliente ya que sin ese trabajo conjunto no hay un auténtico desarrollo.

La relación entre el coach y su cliente

En este estilo, técnica o herramienta de evolución y desarrollo, la relación entre el profesional y su cliente se transforma en personal, intransferible y casi complice.
El coach es un "facilitador", y por sus conocimientos y experiencia profesional, conoce y tiene una visión mucho más amplia de las posibilidades que tiene cualquier individuo. Ante cada cliente evalúa y ajusta esas posibilidades a realidades concretas, teniendo en cuenta sus características, situaciones y vivencias.

El cliente es el protagonista único de su vida, sus deseos y posibilidades, y por lo tanto es la fuente de información sobre la que trabajar y la fuerza energica que realizará el proceso.
Juntos, pueden estimar y perfilar objetivos, situaciones y retos a alcanzar.

Fundamentos básicos del Coaching

Nuestra forma de pensar y sentir incide directamente sobre nuestras acciones y en consecuencia sobre los resultados que obtenemos y nuestros logros.

Mediante el coach una persona puede conocer, comprender y "ver" otras facetas y posibilidades de nosotros mismos, el contexto y las situaciones, que nos facilite alcanzar esos u otros objetivos.